Jeni të mërzitur nga puna juaj dhe jeni gati të largoheni? Nuk je vetem. Sipas hulumtimit, shefat e këqij janë arsyeja numër 1 pse njerëzit lënë punën e tyre. Pavarësisht nëse është një shef që menaxhon mikro, kritikon gjithçka që bëni, ose nuk arrin të ofrojë mbështetje dhe udhëzime, një shef i keq mund të jetë një burim i madh stresi dhe zhgënjimi.
Në fakt, një studim nga Gallup zbuloi se menaxherët përbëjnë të paktën 70% të variancës në rezultatet e angazhimit të punonjësve. Kjo do të thotë që nëse ndiheni të shkëputur nga puna juaj, problemi mund të mos jetë vetë puna, mund të jetë shefi juaj.
Pra, çfarë mund të bëni nëse jeni të mbërthyer në një punë me një shef të keq? Një opsion është të flisni dhe të përpiqeni ta trajtoni problemin drejtpërdrejt. Megjithatë, nëse kjo nuk është e mundur ose nuk funksionon, mund të jetë koha për të filluar eksplorimin e mundësive të tjera të punës.
Për punëdhënësit, mesazhi është i qartë: nëse doni të mbani talentin tuaj të lartë, duhet t’i jepni përparësi praktikave të mira të menaxhimit dhe të investoni në programet e zhvillimit të lidershipit. Duke ndërtuar një kulturë pozitive në vendin e punës që vlerëson kënaqësinë dhe mirëqenien e punonjësve, punëdhënësit mund të krijojnë një fuqi punëtore të fortë dhe besnike që është e përkushtuar ndaj suksesit të kompanisë.
Në fund, zgjedhja është e juaja: qëndroni në një punë me një shef të keq dhe vuani pasojat, ose bëni një ndryshim dhe gjeni një vend pune ku ndiheni të vlerësuar dhe të mbështetur.
Meqë ra fjala, këtu janë pesë arsye të tjera kryesore pse njerëzit largohen nga puna.
Mungesa e mundësive për avancim në karrierë: Pa një rrugë të qartë për rritje dhe zhvillim, punonjësit mund të mbeten të ndenjur dhe të zgjedhin të lënë punën e tyre.
Kompensimi i pamjaftueshëm: Ndjenja e nënvlerësuar ose e nënpaguar mund të çojë në mosangazhim dhe qarkullim të punonjësve.
Balanca e dobët punë-jetë: Punonjësit e tepruar dhe mos sigurimi i një ekuilibri të shëndetshëm punë-jetë mund të çojë në djegie dhe pakënaqësi të punonjësve.
Kultura toksike në vendin e punës: Një mjedis negativ i punës mund të jetë demoralizues dhe t’i bëjë punonjësit të ndihen të pambështetur ose të pavlerësuar.
Mungesa e sigurisë së punës: Pasiguria për të ardhmen e kompanisë ose stabilitetin e punës së dikujt mund t’i çojë punonjësit që të kërkojnë mundësi më të sigurta.
A mund ta dalloni këtë? Unë nuk shpresoj për ju, por nëse po, çfarë do të bëni për këtë? Mos lejoni që një kulturë toksike në vendin e punës ose një shef i keq t’ju pengojë të arrini potencialin tuaj të plotë. Karriera dhe mirëqenia juaj ia vlen të investoni.
Discussion about this post